۲۸
آبان

通勤費 実費精算 社会保険 12

「在宅勤務/テレワークが多い=実費支給にすればコストメリットがある」、ということが実費支給に切り替える最大の理由であるはずですが、もし、在宅勤務/テレワーク率を正しく把握していない、今後の在宅勤務/テレワーク率の計画を立てていない場合、想定したほどのコストメリットが出なかった、場合によってはむしろ支給額が増えた、ということが起こりえます。, よって、きちんとコストメリットを出すためにも、まずは在宅勤務/テレワークの現状と今後の計画の把握を行うことから始める必要があります。, 在宅勤務/テレワーク率の把握や今後の在宅率の見通しがついたら、次に、実費支給への切り替えによる交通費の削減額をシミュレーションしてみましょう。     ・月の出社日数に応じて、定期⇔実費支給を都度切り替える 当然、社会保険料算定の基礎となる標準報酬月額にも含まれないはず!と思っていませんか?, 残念ながら、「自宅」⇔「会社」間の通勤手当は標準報酬月額に含まれます!定期代の金銭支給であれ、定期券の現物支給であれ含まれます。, 標準報酬月額が高くなれば社会保険料も高くなるので、通勤手当が多ければ多いほど手取り額が減ってしまいます。交通費が高い人の中には、不公平感を感じている人も多いでしょう。, ・通勤手当が増えるとどれくらい手取りが減るのか? ・Bさんの総報酬額28万円(給料28万円、通勤手当なし) 従業員に不利益であるということで、労働組合から指摘を受けるケースはないでしょうか。     制度変更や運用変更に伴う対応工数と比べて、費用対効果は発生するでしょうか。, 実費支給への切り替えによって、本当にコストメリットを出すことができるか、まずは在宅勤務/テレワーク率を把握した上で、具体的な削減額を出すことから始めてみてください。この時点で、思ったほどの削減額が算出されないのであれば、実費支給化実施の見送りをお勧めします。, ここまでくると、実施に向けた枠組みが見えてくるはずです。          想像しただけで、給与担当者の方はストレスを感じるのではないかと思います。, さらには   

例えば     個人の携帯電話・パソコンを使用する場合、プライベートでの使用分と業務使用分との切り分けが難しく、「在宅勤務手当」として一律の金額を支給されるケースが多く見られます。, 【文具、備品、宅配便等の費用】     ・本社や大阪支社の多くがJR沿線で、電車定期にそこまで削減効果が見られない

© 2020 Works Human Intelligence Co., Ltd. 本サイトは、快適にご覧いただくためCookieを使用しています。閲覧を続ける場合、Cookie使用に同意したものとします。      -------- ということは認識しておいた方がよいでしょう。, 上記のようなケースでもう一つ考えなければならないのは、仮に金額を調整するとして、イレギュラーで従業員に金額を支給(控除)する場合、従業員への支給(控除)だけではなく、社会保険で利用する月割額(報酬額)を調整する必要があるということです。その運用負荷は想定されているでしょうか。, 「実費支給で経費扱いだったら社会保険の報酬額に入れなくてもいいんじゃないの?」 ー見過ごされがちな交通費と社会保険の関係に注意

・次の一斉支給のタイミングで実費支給に切り替える

・6か月定期、3か月定期を実費支給に切り替える

「実費支給で経費扱いだったら社会保険の報酬額に入れなくてもいいんじゃないの? と思う方も多いかもしれませんが、 勤務先⇔自宅の交通費をどのような形で支給しているにせよ、社会保険の報酬額として加算しなくてもよいという根拠は存在しません。 >  お役立ち情報&コラム  >  「通勤費」の 実費精算 を「交通費」で処理していい?, 社員の通勤費(通勤手当)を、定期券から実費精算に変更する会社が増えています。そして、その精算を営業活動や出張と同じ「交通費」で処理する企業が見られます。「通勤費」でなくてよいものでしょうか。また、それに伴う精算業務の増加に、管理部門は追いついているのでしょうか。「通勤費」と「交通費」の違いと、管理現場の課題を解決する方法を考えてみました。, 新型コロナウイルスの感染を防ぐ1つの策として、多くの企業で導入が進んだ「テレワーク」。, 前回このコラムでも取り上げ、実施企業の8割以上がテレワークを継続したいとアンケートで回答*1していることをご紹介しました。そして、出勤日数が減ることにより、定期券を購入するよりも通勤費を実費精算する方が安くなる場合があることにも触れています。, では、通勤費を実費精算する際、皆さんの職場では「通勤費」と「交通費」のどちらで処理をされますか。「言い方の違いだけで、同じじゃないの?」という声も聞かれますが、本当に処理の違いはないのか、何も弊害はないのか、まずは見ていきたいと思います。, 通勤費は「通勤交通費」などとも言われ、ますます交通費と混同してしまいそうですが、通勤費と交通費には明確な違いがあります。もうひとつ一般的な「通勤手当」という表現を使えば、その性質が見えてくるかもしれません。

    ・定期を買ったけど思ったよりも出社日数が少なく、12日未満となった     ・通勤経路 Copyright © Nikkei Business Publications, Inc. All Rights Reserved. 2020.08.19社労士法人 人事部サポートSR 社労士:針谷正昭, 昨今のコロナ禍で緊急対応的に在宅勤務を始めた企業も少なくないのではないかと思います。今後本格的に在宅勤務制度を導入するにあたり、これまで給与で支給していた1か月分の定期代を廃止し、出社時にかかった交通費を実費、かつ給与とは別で支給しようと考えている企業もあるようです。この場合、通勤定期代支給を廃止し、実費支給とする規定の変更は不利益変更になるのか?実費支給した交通費は社会保険料の報酬とはならないのか?ということについて今号では解説していきます。, 交通費の支給については法律に特段の定めはなく、会社が任意に定めることが出来ますが、多くの場合従業員が通勤に要した費用を実費で支払うケースが殆どだと考えます。とすれば、通勤の頻度が減る=従業員が通勤に要する費用も減ることになり、それに伴い会社が支給する通勤費が減額されることは一概に不合理とは言えず、不利益変更にはあたらないと考えます。, 通勤費にかかる社会保険の取り扱いについては、現在の社会保険制度上、支給方法、勘定科目の違いを問わず、通勤(自宅と主たる勤務先との行き来)に対する支給は、実費弁償であっても社会保険の報酬に該当します。そもそも通勤費は、通勤に要する費用を支弁するために支給される手当であり、「労働の対償」として支払われるものとして、労働基準法上の「賃金」の一部として整理されています。, 一方、社会保険の報酬に該当しない出張旅費等は通勤費と異なり、通常使用者が負担すべきものとして現物又は実費弁償で支給されることから、「労働の対償」としての「賃金」の一部にはならないと解されています。この解釈から通勤費は労働の対償=社会保険の報酬に該当すると理解されます。, 通勤交通費が在宅勤務により定期代から日割になった場合、随時改定の対象になります。          ・次月以降のバス経路については、対象者の勤務地情報に基づいて実費か定期か振り分ける

通勤手当は基本的に実費補填として支給されるため、課税対象外です。公共交通機関を利用する場合、月額15万円以下の通勤費は非課税扱いとなり、所得税の計算においては基本的に除外されます。これは実費精算に代わっても同じです。, なお、テレワークを導入した場合、企業側が気を付けなければいけないのは、通勤の実態がない従業員に対し、通勤費として通勤定期代を支給している場合です。, 非課税の前提は、会社に通勤することで発生する通勤費実費の補填であり、実際に利用していない通勤費を手当として支給した場合、この前提が崩れてしまいます。今後、テレワークを恒常的な勤務形態とする場合は、通勤費の支給方法に留意する必要があるでしょう。, Q:企業側は通勤手当の削減が見込める一方、従業員側は在宅勤務にともない通信費・光熱費などの負担が増える傾向にあります。これらの費用負担はどうなるのでしょうか?従業員は会社に請求することはできるのでしょうか。 「出社日数に応じて実費にするなんて、至極当たり前では?」     ・Aさんの総報酬額30万円(給料28万円、通勤手当2万円)

しかしながら、通勤交通費支給の制度見直しにあたっては、     まずは自社でテレワークを実施するにあたり発生する費用(「通信機器の整備等の導入コスト」と「通信費・光熱費等のランニングコスト」)、削減される費用(通勤定期代等)について整理することが大切です。その上で、支給方法、精算方法について検討・ルール化し、規定に落とし込む必要があります。, 具体的には、テレワーク導入に際して、就業規則本体の変更、もしくは付則としてテレワーク勤務規程を新規に作成し(一般的には、別規程とする会社が多いようです)、テレワークに関する諸規定を定める必要があります。(注:従業員が10人未満の会社ではそもそも就業規則を作成する義務はありませんが、円滑にテレワークを実施していくためには、同様のルールづくりが求められます), なお、いずれの場合も、管轄の労働基準監督署に届出義務と従業員への周知義務がありますので、忘れずに行いましょう。, 企業の採用活動は大きな転換期を迎えようとしています。日本の採用活動における履歴書の現状と課題、そして今後の展望について、社会保険労務士の増尾倫能さんに聞きました。, 都市部集中から「地方創生」「地域貢献」がキーワードとなる流れの中で、「ふるさと副業」は新たな働き方のモデルになるのでしょうか。社会保険労務士の桐生英美さんに聞きました。, これから転職を考える上で、知っておきたい転職市場の「今」や、ウィズコロナ時代に求められる人材について、転職エージェントの森本千賀子さんに聞きました。, 副業を行う上で企業側・労働者側、それぞれが気を付けるべきポイントについて、社会保険労務士の鈴木圭史さんに聞きました。, 通勤定期代の支給を廃止、実費精算へ。社会保険料への影響も?テレワーク時の在宅勤務手当はどうなる?, 履歴書の「性別」「年齢」「顔写真」取りやめに賛同の声が続々。企業の採用活動は大きな転換期を迎える?, 「ふるさと副業」で地域貢献 時短勤務や週休3~4日制導入で、能力の生かしどころは地方ヘシフト?, 転職希望者が前月比105.4%増加 リモートワークや在宅勤務などウィズコロナ時代の転職とは, 副業先の残業時間を事前申告する新ルールが9月スタート。働く人への影響は?副業を報告しなかった場合はどうなる?. こういったケースがあるたびに、支給しすぎた実費支給額を従業員から差し引くのでしょうか。    

Cookieポリシーを表示, 人事業務をアウトソーシングするメリット・デメリットとは?失敗しないために押さえておくべきポイント, https://www.sangiin.go.jp/japanese/joho1/kousei/syuisyo/190/touh/t190096.htm. 新型コロナウイルス感染症予防に伴う在宅勤務/テレワークの浸透により、多くの企業で交通費支給に関する見直しが検討されています。     「実費支給で経費扱いだったら社会保険の報酬額に入れなくてもいいんじゃないの? と思う方も多いかもしれませんが、 勤務先⇔自宅の交通費をどのような形で支給しているにせよ、社会保険の報酬額として加算しなくてもよいという根拠は存在しません。 そういうことになります。, 天引きされる社会保険料が減額されるのは、手取りが増えるのでありがたいかもしれません。ただし、健康保険料は掛け捨てとなりますが、厚生年金保険料は将来の年金額に反映します。, 具体的には会社員の期間(厚生年金保険に加入していた期間)の、月収(通勤手当分を含む)と賞与を合計した平均額をもとに厚生年金の金額が決定します。したがって、通勤手当が減ると、将来の年金額が減る可能性もあるということになります。, Q:社会保険料のほかに、何か影響することはありますか?

というやり方を試みる企業が多いようですが、実際多くの企業からは     ー前払いの定期券と後払いの実費支給は本来は両立できないことを認識しておく -------- ー就業規則の変更や労働組合への報告が必要か確認

出社日数を完全に自分でコントロールできる従業員はいいですが、そうでない場合、     というようなジャッジが可能になります。     ・協会けんぽで社保に加入, (出典:平成31年度保険料額表(平成31年4月分から)-東京| 全国健康保険協会), 重なって少し分かりにくいですが、赤枠で囲った部分がAさんの社会保険料で、青枠部分がBさんの社会保険料です。, 結果として以下の表から分かるように、社会保険料の負担額は月額で2,820円変わってきます。年間では33,840円の差です。, 給料は同じでも通勤手当が違うだけで、手取り額もこれくらい変わってしまう可能性があるという事です。, もちろん、社会保険料の金額が変わると税金の額も変わるので、上表ほど手取り額に差が出るわけではありません。, しかし、それにしてもなんだか釈然としませんよね・・・。通勤手当は可処分所得にならないわけですから、無駄に手取りが減っただけと感じるのが普通でしょう。, 標準報酬月額は年1回、4月・5月・6月に支払われた報酬を元に決定されるので、「4月に半年分の定期代が支払われたら標準報酬月額が高くなってしまうのでは?」と不安になる人も多いです。, しかし、安心して下さい。数カ月分の定期代がまとめて支給された場合、月割りで計算します。, 例えば、6ヶ月分の定期代が12万円であれば、2万円(12万円÷6ヶ月)を1月の報酬として標準報酬月額に含めます(参考:社会保険における報酬の範囲(通勤手当)(保文発7241号)| 労働法ナビ)。, 前のセクションで通勤手当が増えると(=標準報酬月額が増えると)、手取り額が減るというデメリットを見ました。, では、標準報酬月額が増えると他にどのような影響があるのか?メリット・デメリット形式で見てみましょう。, 両者はいずれも「標準報酬月額」に基づいて算出されます。従って、標準報酬月額が増加すれば貰える金額が増加するというメリットがあります。, ②、③に関しては「標準報酬月額が高い⇒手取りが多い⇒国からの給付は不要」と判断されて、給付カットになる流れです。直感的に自分の労働の対価とは考えにくい通勤手当によって、このようなデメリットがあるわけですね。, 以上、見てきたように通勤手当は標準報酬月額に含まれるので、手取りの減少に繋がります。, 一応、デメリットだけでなく「将来の厚生年金受給額が増える」「出産手当金等の金額が増える」などのメリットもありますが、現在の手取り収入が減るというデメリットを超えるレベルのメリットではないな・・・と思った人が多いのではないでしょうか?, 「年金のまなびば」は、FP・社労士・税理士などの専門家が「正しい年金情報を提供すること」「読者の方の金融リテラシーの向上」を目的として運営しています。, 大学卒業後、10年以上会計事務所に勤務。その過程で、様々な労使間問題に遭遇。労使双方のサポートを専門家として行っていきたいという想いから、社会保険労務士の資格を取得・開業。, 【図解】標準報酬月額とは?調べ方から社会保険料の計算方法まで分かるパーフェクトガイド. 少なくとも給与担当者にとって、正確な数値までは回答できないケースが多いのではないでしょうか。     ・定期を買わなかったけれども思ったより出社日数が多く、12日以上となった --------

    ・実費支給対象者を勤務実績に合わせて変動させることは、運用工数を大幅に増加させる      毎年6月末になると国民年金の納付率に関するニュースを耳にしますね。ニュースによると、ここ数年きちんと国民年金を払っている方の割合(納付率)は... 大学生の子供が20歳になって国民年金に加入することになったんだけど 「これって親が払うべきなの?それとも子供本人に払わせるべきなの(学生納付... 国民年金には、第1号被保険者、第2号被保険者、第3号被保険者の3つの被保険者の種別があります。この被保険者の種別は、働き方などの条件によって... 離婚後に、婚姻期間中の年金を分け合える「年金分割」という制度。年金額が少なくなりがちな女性にはありがたい制度ですよね。 さて、年金分割をした... 引っ越しをすると、手続きが多くって本当に大変ですよね。市役所にも行かないといけないし、公共料金の手続きもしないといけないし・・・やることが多... 追納制度とは、猶予や免除を受けた国民年金の保険料を後払いできる制度です。 ただし追納できる期限は10年後までと定められていたり、3年後からは... 「国民年金保険料の2年前納、お得って聞くけどなにか大きな落とし穴がありそうだな・・・、あるなら事前に知っておきたい!」 このような理由でこち... 日本は少子高齢化が世界最速で進行しているので、このままいけば年金が破綻する!と言われています。 ただ、データで見ないとなかなか実感できないで... 所得税では非課税なのに、社会保険だと保険料がかかるのは統一感がなく矛盾しているようにも感じますしね。.

(弊社アンケート「在宅勤務における通勤交通費支給に関するアンケート」結果より) ー定期割引率を侮らない 実費支給(弁償)した交通費は社会保険料の報酬とはならないのでしょうか? 回答 交通費の支給については法律に特段の定めはなく、会社が任意に定めることが出来ますが、多くの場合従業員が通勤に要した費用を実費で支払うケースが殆どだと考えます。 なぜ通勤手当が標準報酬月額に含まれるのかと言うと、健康保険法3条5項や厚生年金保険法 第3条1項3号において"報酬"が以下のように定義されており 政府や行政の解釈として、通勤手当は上記の「手当」に該当するとされているからです。(参考:厚生年金保険の保険料|日本年金機構) なお、ここで言う通勤手当とは「自宅と会社間の往復」に関する交通費のことです。出張旅費や事業所間の移動など実費精算的なものは含まれません。 ・勤務先はいずれも東京都 そうすれば次に、     定期代を実費支給へ切り替えるにあたって、最低限上記の検討事項を踏まえておく必要があることをご理解いただけたでしょうか。新型コロナウイルス対応に追われて多忙な中かと思いますが、各企業・ご担当者の一助になれば幸いです。         

皆さんは、会社に通勤する際に、通勤手当を支給されていますか?会社側が通勤手当を支給することは一般的ですが、通勤手当の計算方法や支給の方法は会社によってさまざまです。ここでは通勤手当の実費支給の意味や上限、計算方法についてご紹介します。      昨今のコロナ禍で本格的に在宅勤務制度を導入するにあたり、出社時にかかった交通費を実費、かつ給与とは別で支給しようと考えている企業もあるようです。この場合、交通費を実費支給とする規定の変更は不利益変更になるのか?実費支給した交通費は社会保険料の報酬とはならないのか… 交通費支給を見直すにあたりまず検討されるのが、これまでの定期代支給を実費支給へ切り替えることでしょう。実際、上記アンケート結果でも、切り替えを実施した企業からは次のような内容が報告されています。, 一般的には、 ということであれば     Q.IT企業に勤務する担当職のSEです。テレワーク推奨で通勤代が実費精算となりました。ひと月に12日以上出社する場合は通勤定期券代が支給され、それ未満の場合は実費精算になります。定期券を買うかどうか非常に迷います。担当している業務は出社予定が自分の思い通りにならず今月は損をしそうです。, 社員任せのルールですね。月末に「来月はテレワーク中心になる」と想定して、定期券を買わなかったとしましょう。上司の指示により結果的に出社が多くなると社員が損をすることになります。そのとき、例外的な支給などはあるのでしょうか。, 質問者は担当職なので、出社予定は自分の予想通りにならないようです。出社日を社員がコントロールできない環境下では、この制度はいただけません。例えば「勤務日の50%以上」などテレワークすべき日数を決めておけばよいでしょう。しかし、すでに運用がスタートしているとのことなので、翌月の勤務予定について上司に確認するしかなさそうです。, 質問文からだけでは判断できませんが、実費精算は運用方法によっては違法になります。ブラックな会社で、通勤費を立て替え交通費で実費精算している場合があります。, これは経費精算として社員の指定口座に振り込まれます。もちろん給与扱いではありません。立て替え交通費で精算すると社会保険料(健康保険や厚生年金保険)や労働保険料(雇用保険や労災保険)はかかりません。会社は本来負担すべきであった保険料を浮かすことができるのです。もちろん違法な運用です。, 自宅と会社間の通勤手当は社会保険料がかかる報酬の対象となります。そして労働保険料のうち雇用保険料が給与から控除されます。労災保険料は、全額会社負担なので控除はありません。通勤に関わる手当は、給与として支給する必要があります。, 出社日数によって定期券代か実費で後払いにするか分かれる会社は、社員が出社日を自由に決められる、もしくは月末までに翌月の出社計画が決まっていることが望ましいです。そういった運用ができず社員任せにするのであれば、例えば「50%以上はテレワークする」というような原則だけは決めておき、シンプルに実費支給で統一するほうがよいでしょう。上司の指示、つまり会社承認の下で出社日が増えても、実費支給なので社員が損をすることはありません。そこは上司が管理すればよいことです。, 質問のようなケース運用は、人事部(交通費や給与計算担当)側もチェック工数が増えます。システム化していなければ運用も大変です。なるべく複雑な条件を入れずにシンプルな運用にするほうがよいでしょう。, この記事は会員登録で続きをご覧いただけます。次ページでログインまたはお申し込みください。, チームや会社のメンバーで日経クロステックを体験してもらうために、30日間無料キャンペーンを実施しています。申込期限:12月11日まで, 2020年11月24日(火) 14:00~17:25 2020年11月25日(水)14:00-17:25, 2020年10月1日に起こったシステム障害と、過去の東証関連記事をまとめました。最新情報を随時追加します。. 人との接触を減らすために推奨される「マイカー通勤」や「自転車通勤」。しかし、申請書の通勤ルートや通勤手当の金額が正当かを、社員ごとに確認・管理する業務負担が問題に。そして、事故が会社のリスクにも。マイカー通勤に関する必要な規定や、効率的な管理手段を考えます。 https://www.sangiin.go.jp/japanese/joho1/kousei/syuisyo/190/touh/t190096.htm, 仮に、「自社の業務状況であれば、経費とみなして社会保険の報酬額に組み込まなくてもよいはずだ」と判断される場合、管轄の年金事務所にお問い合わせいただくことを強くお勧めします。, ここまで検討することで、かなり合理的なプランとなっていることでしょう。     ※弊社製品「COMPANY」でも、駅すぱあと等の経路検索エンジンを利用した経路管理をしていれば、統合的な検索機能である「社員情報検索」によって、データを出力することができます。, , 例えば、「東京~横浜」「京都~大阪」間の6か月定期と6か月の実費額を比較した場合、月の出社日数が12日以上の場合、実費の方が支給額を上回ってしまいます。もし、2020年6月のように、平日が22日あるような月であれば、45%以上、平日が少ない月でも3割以上の在宅勤務もしくはテレワークが必要です。半年先、1年先もこの割合の維持が可能でしょうか?, また、出社日数10日の場合の定期代との差額も、月に直すと1経路当たり2000円程です。

労働基準法 例えば、出社日数12日以上であれば定期代、それ以下であれば実費支給、という制度にします。     もしお困りのことがございましたらこちらをクリックし、どんな小さなことでもお気軽にお問い合わせください。, 「外部人事部」をコンセプトに、幅広い人事領域をサポートする社労士法人、人事部サポートSRの針谷です。企業人事での実務経験、社労士として数々の企業様への労務コンサル経験をもとに、人事実務家の目線にたって企業様をサポートします。給与計算や手続きなど実務を通じて把握した労務課題への改善提案、さらに採用支援や人事制度の導入提案も手がけ、企業人事の皆様を幅広く支援します。まずはお気軽にお問い合わせください!, 【新型コロナウイルス】休業手当の計算方法を正しく理解!単純に「基本給の60%」ではありません, 【新型コロナウイルス】「休業手当」と「休業補償」の違いとは?事業主と従業員が押さえるべきポイントをそれぞれ解説, 雇用調整助成金とは?|助成要件や支給額計算の仕組みや申請方法を徹底解説(申請書類付き), 【2019年4月】36協定届が変わります!時間外・休日労働に関する協定届の新様式案をいち早くチェック, 【同一労働同一賃金】「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」とは?ガイドラインに沿って適切な対策を|2020年派遣法改正, 【新型コロナウイルス】雇用保険基本手当の「受給期間」と「給付日数」の延長が特例的に認められます, 【労働基準法改正(確定)】これだけ読めばOK「働き方改革」完全まとめ_2019年4月に向けて準備すべきこと, 通勤交通費の支払方法が変わる場合、就業規則または賃金規程等を改定し、新たなルールを明示しましょう。, 実費で支給される通勤交通費は、賃金として計算しましょう。在宅勤務により通勤費支給が0や通勤定期代から会社へ通勤した日の往復交通費実費になり、定期代から変わった場合は固定的賃金の減額となり、随時改定の対象ととなります。.

-------- したがって、在宅勤務やテレワークの日数集計に必要な情報が勤怠情報に入っていない、入っていても、機械的に集計可能な状態となっていないということは十分考えられます。, その一方で通勤交通費の支給には在宅率が大きく影響します。     ・前々月の勤怠データの登録が間違っていて、本当は出社日数は15日ではなく10日だった     ・制度設計としての問題であるため、運用面・システム設計面のみの解決は困難である ただ、いずれにせよ    

    ・定期代区間の片道運賃 --------

転スラ 夢小説 短編集 7, パーフェクトワールド ネタバレ 54 5, ホビーフィックス メガウェイト ガバメント 8, 阪神 日本一 1回 6, 夏川結衣 阿部寛 仲良し 9, ドライブレコーダー 夏 落ちる 5, アルタン エタノール製剤 78 6, ブログ 放送大学 初歩 からの数学 8, Uniq メンバー 人気順 20, ムサシ 上越 網戸 5, スポンジボブ カフェ 2020 4, Claude 名前 意味 8, とある 魔術の禁書目録3期 尺 20, スタポケ 株券 Ur 4, 黒い砂漠モバイル 大砂漠 寺院 16, ヒルナンデス 意見 感想 8, 野村周平 しゃべ くり 5, 芦田愛菜 昔の 方 が 可愛い 15, ポツンと 一 軒 グルメ 7, ポケモンセンタートウホク ジラーチ 2020 49, ヒュー リック 就職難易度 24, オリーブ 名前 ポパイ 11, 吉田 沙 保 里 あだ名 海外 5, 香水 瑛人 Mp3 20, ロスト 島 地図 4, パワプロ2016 サクセス 育成理論 42, 西畑大吾 永瀬廉 エピソード 6, 小池刑事の鬼の取調室 1話 動画 8, あつ森 島 パスワード 公式 25, 東武伊勢崎線 撮影地 館林 5, イドラ Wiki 公式 13, 純アリス 何 ガン 11, クリス プラット 彼女 5, 最小公倍数 ユークリッド C言語 6, 年商 300億 社長 年収 6, ケンウッド ドライブレコーダー 610 不具合 9, カーネーション キャスト 相関図 52, 時効警察 動画 Pandora 47,